يهدف مقياس إدارة الموارد البشرية إلى تمكين طلبة السنة الثالثة ليسانس، تخصص اقتصاد وتسيير مؤسسة، من فهم الدور الاستراتيجي للموارد البشرية داخل المؤسسة، باعتبارها موردًا حاسمًا في تحقيق الأداء والاستدامة التنظيمية.
يتناول المقياس المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية (Human Resource Management)، وتطورها التاريخي، ووظائفها الرئيسية مثل: تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب والاختيار، التكوين والتطوير، تقييم الأداء، التحفيز، وإدارة المسار المهني. كما يركز على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والاستراتيجية العامة للمؤسسة، وأثرها على الإنتاجية والتنافسية.
يسعى المقياس إلى إكساب الطلبة معارف نظرية وأدوات تحليلية تساعدهم على فهم الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، والتمييز بين الأساليب التقليدية والمقاربات الحديثة القائمة على الكفاءات (Competency-based Approach) وإدارة الأداء.
كما يهيئ الطلبة لاستيعاب الإشكالات العملية المرتبطة بتسيير العنصر البشري في بيئة تنظيمية متغيرة.
- المعلم: Rachida labed