Semestre 5

يتناول هذا المقياس بالدراسة مفهوم و أسس ادارة الموارد البشرية، كحقل معرفي استراتيجي يرتكز على فكرة أن المصدر الرئيسي للميزة التنافسية في بيئة الأعمال المعاصرة هو المورد البشري. و يقدم المقياس نظرة شاملة عن ماهية ادارة الموارد البشرية، نشأتها و تطورها التاريخي، أهميتها، أهدافها، دورها الاستراتيجي في المنظمة، أهم وظائفها، بالاضافة الى المفاهيم الاستراتيجية و المصطلحات المرتبطة بادارة الموارد البشرية. كما يعرض المقياس مختلف المحاور البحثية التي يدرسها الطالب خلال كل مساره الدراسي انطلاقا من السنة الثالثة ليسانس الى غاية السنة الثانية ماستر تخصص ادارة الموارد البشرية.

مقياس  إدارة تكنولوجيا المعلومات

تقديم عام للمقياس

يعد مقياس إدارة تكنولوجيا المعلومات من المقاييس الداعمة لتكوين طالب السنة الثالثة تخصص موارد بشرية، حيث يهدف إلى تمكينه من استيعاب الدور المحوري لتكنولوجيا المعلومات في تسيير المنظمات الحديثة، وفهم كيفية إدارتها وتوظيفها لخدمة المورد البشري وتحسين أداء المؤسسات.
ففي ظل التحولات الرقمية المتسارعة، أصبحت تكنولوجيا المعلومات عنصرا أساسيا في دعم وظائف المؤسسة، وخاصة وظيفة الموارد البشرية، ولم تعد مقتصرة على الجوانب التقنية البحتة.

1. أهداف المقياس:
2. فهم دور تكنولوجيا المعلومات في دعم وظائف الموارد البشرية؛
3. التعرف على كيفية إدارة البنية التحتية والأنظمة التنفيذية داخل المؤسسة؛
4. إدراك أهمية أمن المعلومات وحوكمة التقنية في بيئة العمل.